[摘要] 最近一则“七年,万科终于‘招了’”的招聘广告引爆了大连房地产界,广告一经打出既吸引了众多网友以及业内人士的关注,带着对万科为什么营建自销团队、此次招聘规模以及招聘人才未来的发展路径等种种疑问,房天下记者于6月20日走进大连万科,对大连万科人力资源资深专业经理那琳进行了采访。
房天下讯 最近一则“七年,万科终于‘招了’”的招聘广告引爆了大连房地产界,也许是由于万科强大的品牌号召力,也许是自销团队的吸引力,广告一经打出既吸引了众多网友以及业内人士的关注,带着对万科为什么营建自销团队、此次招聘规模以及招聘人才未来的发展路径等种种疑问,房天下记者于6月20日走进大连万科,对大连万科人力资源资深专业经理那琳进行了采访。
据那琳介绍,此次主要是招聘自销团队,职位以置业顾问为主,因为万科是时隔7年时间再次营建自销团队,属于一次全新的尝试,所以招聘名额有限。她说:“这样的规模设置主要是基于两点考虑,一方面我们要挑选销售精英与我们同行,另一方面我们本着对每个候选人负责到底的态度,希望能给予他们更多的发展机会和空间。”
关于未来这批人在万科这样的平台下会有怎样的发展机遇以及前景,那经理也做了详细的解释,“一个团队当然要有优胜劣汰,这是团队成长和发展必经的过程。这批人经过一年的考核期,30%的候选人如果足够并且符合万科的用人标准,那么他们将成为万科销售储备经理;当然也有一部分候选人可能被淘汰。。。在这一年里,所有的人都将享受万科系统的职业和业务培训,包括在职辅导、团队会议、外出考察学习机会等等,以及平等的职业发展空间和机会。我们将根据应聘者素质、能力、经验的不同,对候选人情况进行职级区分,如普通置业顾问,高级置业顾问。。。
除了可以有机会和行业内最的员工成为团队伙伴外,万科提供的薪资待遇也非常丰厚,据了解除了基本的固定底薪4000-5000元外,还享受五险一金以及。当然丰厚的薪水以及广阔的发展空间背后还有万科高标准的人才素质要求,那琳表示业务能力是每个企业都看重的关键素质之一,在万科除此之外更看重人的综合素质,主要包括三个方面,是学历这个硬件条件,本次招聘要求是本科以上学历;第二就是沟通表达、协调解决能力以及个人的发展潜力;第三个万科比较关注的方面就是职业操守。另外今年是万科“向着阳光奔跑”主题年,所以万科也会格外关注招聘对象是否热爱运动、是否有比较喜爱的运动项目,考核这一点也是看应聘者是否与万科积极向上的企业文化价值观相契合。
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