[摘要] 数据显示，在 参与调查的网友中，68%的受访者对薪资不满意，其中19%的人表示“ 不满”，而表示对薪资 满意的仅有1%。另外，近半数的被调查者觉得，在相同行业、职位中比较，自己的工资没有别人高。
再多都不会嫌多，这句话用在薪资上再合适不过。《2014薪酬白皮书》日前由一著名招聘网站编辑发布，数据显示，在 参与调查的网友中，68%的受访者对薪资不满意，其中19%的人表示“不满”，而表示对薪资 满意的仅有1%。另外，近半数的被调查者觉得，在相同行业、职位中比较，自己的工资没有别人高。
“不满意”比例高的是国企
《2014薪酬白皮书》显示，在 参与调查的网友中，68%的受访者对薪资不满意，其中19%的人表示“不满”，而表示对薪资 满意的仅有1%。另外，近半数的被调查者觉得，在相同行业、职位中比较，自己的工资没有别人高。
曾经在公众眼中被视为“金饭碗”的国企和外企正渐渐褪去光环。调查数据显示，各个企业性质中，“不满意”选项比例高的是国企， 参与调查的国企受访者中，选择“不满意”的网友占20%；紧接着的是“外企”，占19%。
实际上，国企降薪已经不是新鲜话题。目前，上海、甘肃、山东、江苏等省市都明确出台国资国企改革方案。针对社会普遍关注的国企领导人员薪酬和职务消费 问题，多地方案提出要合理确定并严格规范国企管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费、业务消费。外企也面临严峻考验，人头马、百胜等企业的在华销售额都出现不同程度下降，外企的变化是因为成本上升和本土企业加入竞争。
超三成人觉得“付出大于所得”
本次调查发现，在对薪资不满的人群中，33%的受访者觉得“自己的能力远远高于现在的薪资价值”，另有33%的受访者认为“自己的付出大于所得”。而选择“付出大于所得”的受访者工作年限在1至4年，而认为“自己能力大于现有薪资价值”的受访者工作年限集中于5至10年。
细化到企业性质分类去看的话，在民企与合资企业中，认为自己“付出高于回报”的比例较多，而在外企与国企中，认为自己“能力远远高于薪资价值”的人居多。一般来说，在国企与外企中，因为流程、制度都比较清晰且严格，这就有可能会导致员工升职和加薪相对较为困难。而在民企中，工作压力可能略高，但是机遇相对于外企、国企来说会更多一点。
共识
工资涨不涨不是靠“拼爹”
本次调查数据显示，63%的受访者都认为，工作经验是影响薪资的首要因素，另有37%以及35%的人认为，学历和人脉是另外两大因素，而“拼爹选项——家庭背景”只占7%。影响加薪的另一个因素在此次调查中也有所反映，男性获得20%以上加薪幅度的占比明显高于女性。据人民网
关于福利
企业员工福利保障报告显示：
国企员工福利好
12日发布的《2014中国企业员工福利保障指数大中城市报告》显示，国有企业的员工福利保障好，保障范围宽泛，但取得的条件也为苛刻；外资企业中，公平性很强，约束宽松，员工评价也高；民营企业 则在后。
这份报告是由中国保险行业协会、中华总工会劳动关系研究 、中国社科院 社保研究 、平安养老保险公司联合发布，其研究历时一年。
分行业看，金融、银行、保险行业的福利保障高，保障覆盖好，但条件也较为苛刻；消费零售、贸易、交通物流和管理咨询、 科研、中介服务两个行业也 靠前，但行业员工对福利保障的满意度在各行业中都是差的； 低的行业是加工制造、仪表设备。
那么，企业员工的需求有哪些呢？报告称，他们更希望企业在住房公积金和商业补充保险上增加投入，有62.2％和51.4％的员工选择了这二者，在社会商业保险上，基本养老保险和基本医疗保险合他们心意。
除了社会商业保险，还有38.4％的员工选择非保险类福利，希望增加的是住房现金补贴，其次是补充住房公积金、工作时间弹性、过节津贴或礼品等。
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