[摘要] 自2014年起，房地产企业高管离职风波延续至今。在新的一年，大型房企正纷纷推出人才激励计划，通过合伙人制度、股票激励等各种方式，目的正是为了吸引和留住优秀人才。
自去年起，房地产企业高管离职风波延续至今。在新的一年，大型房企正纷纷推出人才激励计划，通过合伙人制度、股票激励等各种方式，目的正是为了吸引和留住人才。
新的人才激励计划
近日，有多家房地产企业陆续发布年报，包括保利地产、金地、华侨城等，在业绩报告之外，特别值得关注的是，不少企业还公布了2015年人才激励计划。
金地在年报中透露，2015年，金地推出“有限合伙企业”模式的跟投机制，把员工和企业真正绑在一起，利益共享、风险共担。金地发展到目前的阶段，要上规模，更要上效益，要保证企业的长期发展和股东的长远利益，人才是重要的资源。
华侨城A则将在2015年计划推行限制性股票激励。近日，华侨城A发布了限制性股票激励计划（草案）摘要。公告显示，此次激励计划采取的激励形式为限制性股票。股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司 A 股普通股。此次计划首次授予的激励对象总人数296 人,激励对象包括公司实施本计划时在公司任职的高级管理人员、中层管理干部及核心管理、技术骨干。
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