[摘要] 沸沸扬扬的中国移动降薪事件，让很多用户备受关注，而这也是为了响应国家的新政策即《 管理企业负责人薪酬制度改革方案》。
沸沸扬扬的中国移动降薪事件，让很多用户备受关注，而这也是为了响应国家的新政策即《 管理企业负责人薪酬制度改革方案》。
昨天，我们报道称，中国移动的降薪是，中国移动二级正以上官员年薪将降50%，各省公司班子成员降40%，处长一级管理人员降20%。
这肯定引起了不少员工的恐慌，对此中国移动回应称，目前，中国移动正积极研究制定全集团整体薪酬制度改革方案，不会层层降薪，本着薪酬与效益挂钩的原则，将薪酬适度向一线人员倾斜，进一步规范收入分配秩序，实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有序。
此外，腾讯给出的报道还强调，移动内部消息人士表示，管理层薪酬下调的数额，将可能补贴到基层或一线员工，目前内部还在疯传项目经理等职员将可能加薪。
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